Kunde: Sankt Johannes Warburg gGmbH

Projektziel:

Unser Ziel war es, die Bewerberzahl im Pflegebereich zu erhöhen, insbesondere wollten wir mehr Auszubildende gewinnen.

Drehtage:

Ein Drehtag

Herausforderungen:

Das Pflegepersonal und die Arbeit in Altenheimen kämpfen oft mit einem negativen Image. Viele Mythen und Vorurteile halten potenzielle Bewerber davon ab, eine Karriere in diesem essentiellen Bereich in Betracht zu ziehen. Unsere Aufgabe war es, dieses Bild zu verbessern und klarzustellen, was die Arbeit im Pflegebereich wirklich bedeutet.

Lösungsansätze und Umsetzung:

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben wir uns für eine moderne und zugängliche Herangehensweise entschieden: die Produktion von sechs Reels zu verschiedenen Themen rund um den Pflegeberuf. Jedes Reel griff ein spezifisches Vorurteil auf und entkräftete es durch authentisches Storytelling und Interviews mit aktuellen Auszubildenden und Mitarbeitern von Sankt Johannes Warburg. Die kurzen Videos waren darauf ausgerichtet, Interesse zu wecken und gleichzeitig wichtige Botschaften zu vermitteln. Diese Herangehensweise sollte nicht nur informieren, sondern auch neugierig machen und so die Zielgruppe direkt ansprechen.

Zusammenarbeit:

Unsere Zusammenarbeit mit Sankt Johannes Warburg war geprägt von einer klaren und effizienten Vorgehensweise. Besonders wichtig war die enge Abstimmung mit der Marketingverantwortlichen, Frau Sandra Laudage. In einem Meeting mit ihr, der Geschäftsführung durch Herrn Thomas Berens und den Abteilungen für Marketing und Personal haben wir uns dem Ziel gewidmet, das Image der Pflegeberufe zu verbessern.

Ein wichtiger Schritt war, dass uns der Kunde Beispiele zeigte, die für ihn besonders aussagekräftig waren. Diese Einblicke waren entscheidend, um die Vorstellungen und Schwerpunkte von Sankt Johannes Warburg genau zu verstehen. Auf dieser Basis konnten wir ein maßgeschneidertes Konzept entwickeln, das authentische Interviews und Geschichten nutzt, um das Image des Pflegeberufs positiv zu beeinflussen.

Diese direkte und zielgerichtete Arbeitsweise ermöglichte es uns, Inhalte zu erstellen, die genau auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt sind. Durch den Austausch und die Zusammenarbeit mit allen Beteiligten konnten wir sicherstellen, dass unser Endprodukt nicht nur effektiv ist, sondern auch den Kern und die Werte von Sankt Johannes Warburg widerspiegelt.

Ergebnisse:

Ausblick:

Die Relevanz von Videos im Bereich des Social Recruitings kann nicht hoch genug eingeschätzt werden, besonders wenn es darum geht, Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unsere Arbeit mit Sankt Johannes Warburg zeigt, wie wichtig und effektiv authentisches Storytelling und gezielte Videoproduktionen sind, um potenzielle Bewerber zu erreichen und für den Pflegeberuf zu begeistern. In Zeiten, in denen junge Menschen vorrangig über soziale Medien kommunizieren und Informationen sammeln, bieten kurze, prägnante Videos eine hervorragende Plattform, um Interesse zu wecken und gleichzeitig aufzuklären.

Für Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen, bietet dieser Ansatz eine innovative Lösung, um sich im Kampf um Fachkräfte hervorzuheben und die Vorteile einer Karriere in ihrem Bereich klar und ansprechend zu kommunizieren. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie das Image Ihres Unternehmens verbessern und gleichzeitig qualifizierte Bewerber anziehen können, könnte ein ähnlicher Ansatz auch für Sie der Schlüssel sein. Wir stehen bereit, um mit Ihnen gemeinsam kreative und wirkungsvolle Wege zu finden, Ihre Botschaft zu vermitteln und Ihre Ziele zu erreichen.